CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Definición de Ambiente: Es un término con origen en el latín ambiens, que significa “que rodea”. Esta noción hace referencia al entorno que rodea a los seres vivos, condicionando sus circunstancias vitales. El ambiente por lo tanto está formado por diversas condiciones, tanto físicas como sociales, culturales y económicas. 

Definición de Trabajo: El trabajo por su parte es la medida del esfuerzo que realizan las apersonas. Se trata de la actitud productiva que un sujeto lleva a cabo y que es remunerada por medio de un salario (que es el precio del trabajo dentro del mercado laboral).

Estas dos definiciones nos permiten acercarnos a la noción de ambiente de trabajo, que está asociada a las condiciones que se viven dentro del entorno laboral. El medio ambiente de trabajo se compone de todas las circunstancias que inciden en la actividad dentro de una oficina, una fábrica, etc. La habitual es vincular el ambiente de trabajo a las relaciones humanas.  

Si un trabajador se lleva bien con sus superiores y con sus compañeros se dice que se desempeña en un buen ambiente de trabajo, donde los conflictos y las discusiones no son frecuentes. En cambio, si el trabajador suele pelearse y confrontar con el resto de las personas que trabajan en su mismo entorno, el ambiente de trabajo será malo.

Las condiciones de seguridad e higiene también forman parte del ambiente de trabajo. Este tipo de circunstancias están reguladas por diversas leyes y convenios que hacen a la relación entre el empleador y el empleado.

Los elementos imprescindibles de este tipo que harán que en un trabajo existan las condiciones más optimas son una correcta iluminación tanto natural como artificial, pues otorgara energía a los empleados; limpieza, plantas vivas que aporten oxígeno, muebles confortables y ergonómicos y colorido en el entorno para estimular la creatividad y la positividad.

RELACIONES ENTRE TRABAJO SALUD Y MEDIO AMBIENTE LABORAL

El trabajo modifica el medio ambiente laboral, dando lugar a posibles alteraciones de la salud que la PRL denomina daños derivados del trabajo.

Se considera daños derivados del trabajo las enfermedades patológicas o lesiones sufridas por motivos u ocasión del trabajo. Las posibilidades de que se produzca ese daño recibe el nombre de riesgo laboral.

La salud influye en el trabajo positivamente y negativamente:

Positivamente: Estar SANO facilita que se desarrollen las potencialidades de cada uno y que el trabajo se ejecute correctamente.

Negativamente: la falta de salud impide el rendimiento adecuado en el trabajo y las empresas y la sociedad pierden parte de sus riquezas en capital humana.

El trabajo influye en la salud positivamente y negativamente:

Positivamente: El trabajo permite el desarrollo integral de la salud del trabajador entendido esta como equilibrio físico, mental y social.

Negativamente: El trabajo afecta a la salud a conciencia de las modificaciones ambientales.

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.

 El departamento nacional de condiciones y medio ambiente de trabajo (CYMAT) tiene como objetivos socializar conocimientos y experiencias de los trabajadores mediante charlas debate, exposiciones campañas de difusión, elaboración de audiovisuales, material gráfico, manuales, conformación de equipos de estudio e investigación, elaboración de propuestas legislativas y propuestas de contenidos de convenios colectivos de trabajo entre otras herramientas.

Estos espacios son fundamentales ya que las condiciones y medio ambiente de trabajo están constituidos por un conjunto de variables, que de manera directa o indirecta incluyen sobre la vida y la salud física y mental de los trabajadores influencia que va a depender, en cada caso particular de las respectivas capacidades de adaptación y resistencia a los factores de riesgos.

Entre las condiciones de trabajo, podemos mencionar las siguientes variables:     

•   Organización y contenido de trabajo
•  Duración y configuración del tiempo de trabajo.       
•  Sistema de remuneración.
•   Transferencia de tecnología.
•  Modo de gestión de la fuerza de trabajo.
•  Servicios sociales.
•  Posibilidad de participación.

Y entre las del medio ambiente de trabajo podemos nombrar:

• Contaminantes físicos.
• Contaminantes químicos.
• Contaminantes biológicos.
• Riesgos tecnológicos y de seguridad.
• Contaminantes atmosféricos.
• Riesgos psico sociales inherentes, tanto a las condiciones como al medio ambiente laboral. 

Veamos un breve video del trabajo en equipo

MAPA CONCEPTUAL REFERENTE A LA RELACION ENTRE SALUD TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE